När man kliver in genom dörrarna på Elektromontage möts man av en atmosfär som är lika personlig som professionell. För Kristin Elebring, som är företagets HR-ansvarig är det just den familjära känslan, i kombination med den globala räckvidden, som gör arbetsplatsen unik. 

Att arbeta med HR i en produktionsmiljö är inte alltid helt enkelt. Det innebär ofta en balansgång mellan hårda produkter och mjuka värden, men på Elektromontage har vi lyckats binda samman dessa två världar på ett bra sätt.
– Vi har en väldigt bra struktur, samtidigt som vi får in de mjuka frågorna som annars kan vara svåra i en produktionsmiljö. En av våra styrkor är att vi pratar om kommunikation, ledarskap och feedback i forum där alla får vara med.  

En öppen arbetsplats med stort engagemang 

En röd tråd i Kristins beskrivning av företaget är delaktighet. Eftersom organisationen är relativt liten blir kommunikationen mellan medarbetare tät och korta beslutsvägar gör att vägen från idé till verklighet blir enklare och roligare. 

Kulturen på företaget kan sammanfattas med tre ord: engagemang, snabbhet och personlighet. Tempot är ofta högt, men de personliga mötena får alltid ta plats. 
– Det som gör att våra medarbetare trivs bra är variationen i arbetet, den höga delaktigheten och att vi lyssnar mycket på dem.

Från Söderköping till den internationella arenan

Det finns en till känsla som florerar hos Elektromontage, en stolthet över vad ett lokalt företag i Östergötland kan åstadkomma globalt. 
– Det som är så häftigt med Elektromontage är att vi i lilla Söderköping levererar produkter till hela världen, samtidigt som vi har representanter från många delar av världen hos oss. Det är en stolthet att vara med och leverera detta, varje dag.

Vill du också arbeta i en verksamhet där du får vara delaktig och göra skillnad?
Läs mer om våra lediga tjänster!