Kristin Elebring är HR-ansvarig på Elektromontage i Söderköping. Det senaste året har hon arbetat deltid där, men trots det har hennes arbete haft en tydlig och djupgående påverkan på företaget genom att lyfta de mjuka frågorna i en produkt- och processfokuserad miljö.

Sedan hon började har Kristin initierat ett brett arbete med teamutveckling, ledarskapsutbildningar och spelregler för samarbete på Elektromontage. Hon började med teamledarna, som fick kontinuerlig utbildning och coaching under ett halvår.

– Vi insåg att vi inte kan sätta människor i ledande roller utan att ge dem rätt verktyg. Bara för att man är en duktig montör betyder det inte att man automatiskt är en bra ledare. Det krävs mer, säger Kristin Elebring.
Hennes arbete har sedan skalats upp till hela verksamheten. Alla team har fått gå igenom kommunikationsövningar, feedbackträning och teorier om hur man bygger starka grupper.

Alla har en röst
Kulturen på Elektromontage kännetecknas av närhet, samhörighet och platta strukturer. Alla ska känna att de får komma med idéer utifrån sitt eget perspektiv och att de kan göra sin röst hörd. Och detta är inget som bara sägs – det märks.

–Vi har inga “vi och dem” mellan tjänstemän och montörer. Vi äter tillsammans, sitter tillsammans. Det finns ingen status kopplat till roller, säger Kristin Elebring.

Kristin lyfter särskilt styrkan i verksamhetens förbättringsarbete. Alla medarbetare får en timme i veckan avsatt för att identifiera och föreslå förbättringar i arbetet. De kan testa lösningar som underlättar det egna arbetet eller för alla kollegor. Det finns ingen bortre gräns för kreativiteten.

–Det är unikt, att det är de som står vid bänken som också får påverka hur saker görs. Det skapar ett engagemang för allas bästa hos varje medarbetare, säger Kristin Elebring.

Ett företag för den som vill äga sin roll
Kristin beskriver arbetsplatsen som perfekt för den som gillar att vara med och påverka, som uppskattar tempo, tydlighet och korta beslutsvägar.

– Man får vara beredd på att saker händer. Det är ett högt tempo, men också mycket frihet. Man får en röst här – om man vill använda den, säger Kristin Elebring.

Hon poängterar också vikten av att rekrytera medarbetare som matchar kulturen – engagerade och ansvarstagande personer. Hon ser även gärna fler kvinnor i verksamheten, eftersom branschen fortfarande är väldigt mansdominerad.

HR handlar om både hjärta och ryggrad
Kristins egen bakgrund är gedigen – hon har 16 års erfarenhet inom HR från både kommuner och privata bolag. Idag driver hon eget och arbetar med flera olika uppdragsgivare, däribland Elektromontage.

– Jag är en relationsmänniska, och älskar att möta, se och stötta människor i deras karriärer och deras liv. Men det handlar inte bara om att mysa tillsammans. I ena stunden fixar man fika, i nästa måste man reda ut en konflikt. Man måste kunna vara både varm och tydlig i min roll, säger Kristin Elebring.

Hon brinner framför allt för utveckling – särskilt av ledare. Men när hon får frågan om hon har något drömprojekt är svaret lika snabbt och självklart som jordnära:

– Att alla ska komma till jobbet och känna sig sedda, behövda och stolta. Det är då vi presterar som bäst, säger Kristin Elebring.

Skulle du vilja jobba tillsammans med Kristin på en arbetsplats där du kan påverka och förbättra din och dina kollegors vardag? Besök vår karriärsida eller kontakta oss så berättar vi mer.